Какие права имеет мать двоих детей при сокращении сразу после декретного отпуска?

Добрый вечер, Аноним.Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации. О предстоящем увольнении ее должны предупредить не менее чем за 2 месяца. При расторжении трудового договора и еще в течение двух месяцев после ей будет выплачена средняя месячная зарплата. Время со дня увольнения беременной женщины до достижения родившимся ребенком трех лет включается в непрерывный трудовой стаж. Беременная женщина не может быть уволена по сокращению штатов работников организации. Имеете право на обжалование действий в Ваше отсутствие администрации работодателя по сокращению должности в инспекцию по труду, в прокуратуру и подать иск в суд. Закон на Вашей стороне. Мой ответ, Ваш отзыв. Если ответ понятен,нажмите +. С уважением, Сергей Николаевич.