Мужу на работе выписали штраф - имеют ли право и куда можно обратиться?

Уважаемая Вера!

1.Если он не трудоустроен в этой фирме, то и взыскивать они не имеют право с него, так как материальную ответственность он не несет.Более того, нарушен порядок привлечения к материальной ответственности.

2. Если он собирается продолжать там работать, то ему необходимо с ними договариваться, если нет , то пусть уходит. И никто никому ничего не должен.

Есои есть вопросы, то задавайте.

Успеха.

Надеюсь на Ваш положительный отзыв.

Добрый день! Работодатель не наделен правом штрафовать, это незаконно. Можно обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Новосибирска, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается). Ваш может ссылаться на документы, свидетельские показания. Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями. Не тяните, сегодня готовьте Заявления (по 2 экземпляра), завтра несите. Для сведения: Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации . Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте. Обратитесь в Государственную инспекцию по труду с жалобой. Инспеция проверит работодателя и в случае, если он действительно нарушает права работника, его подвергную административному взысканию - штрафу. Это самый надежный в вашем случае способ.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает право работодателей на привлечение работников к административной ответственности, в частности к штрафам (т.к. штраф относится к марам административной ответственности и может налагаться только государством в лице его органов).

Однако, ТК РФ предусмотрена материальная ответственность сторон трудового договора (работника и работодателя) Гл.37 ТК РФ.-39 ТК.

Работник возмещает только реальный ущер (упущенную выгоду, работник не возмещает).

Трудовой кодекс предусматривает следующие виды материальной ответственности: ограниченная и полная.

1. Пределы ограниченной материальной ответственности - за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

2. Полная материальная ответственность - состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243):

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В любом случае работодатель должен доказать, что работник причиние ему материальный вред и имееются основания для привлечения его к материальной ответственности (а ни как ни к штрафу).

Если, что-то неясно, опишите ситуацию подробнее (кем работает ваш супруг, за какие действия его привлекли к так называемому штрафу, заключался ли с ним договор о полной мат.ответственности).

Удачи. Если ответ понравился, напишите отзыв или поставьте +

Здравствуйте!

Так,как Вы официально не трудоустроены,то и никаких штрафов с Вас взыскивать не вправе.

Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда либо в прокуратуру.