Выплаты пособий и компенсаций при увольнении по сокращению

Уважаемая Елена. Работодатель не прав. Трудовой кодекс РФ (ст.178) не ставит условия, чтобы вы после увольнения остались проживать рядом с работодателем в течение 6 месяцев. Ему просто не хочется деньги выплачивать, поэтому он так и утаерждает. Суд взыщет в вашу пользу все положенные выплаты, если вам придётся обратиться.

Удачи. Сергей. Мой ответ - ваш отзыв.

Здравствуйте!

Да,сохраняется.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд на действия работодателя.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.