Декретные выплаты и выплаты по уходу за ребенком.

Да, действия работодателя правомерны, так как Вы работаете по срочному договору в соответствии со статьёй 59 ТК РФ. (Срочный трудовой договор)

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым … сохраняется место работы,

Такого вида договор прекращается в соответствии со статьёй 79 ТК РФ. (Прекращение срочного трудового договора) с выходом этого работника на работу.

Однако, согласно части 2 статьи 261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

По срочным трудовым договорам, заключенным на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Следует обратить внимание на то, что для продления трудового договора необходимо волеизъявление (письменное заявление) самого работника, а также предоставление соответствующего подтверждающего документа – справки о беременности.

При этом в случае подачи такого заявления увольнение возможно по окончании периода беременности по истечении срока уже продлённого договора.

Обратите внимание, что согласно части 6 статьи 81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

И согласно ст. 127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Если Вы не успели использовать свой очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вам надо воспользоваться не правом на его денежную компенсацию, а именно уйти в отпуск с последующим увольнением. Так как в случае наступления в период отпуска временной нетрудоспособности (к которой приравнивается и отпуск по беременности и родам – Совместное письмо Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 04.11.2002 года № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067) стандартный ежегодный 28-дневный отпуск в соответствии с требованиями статьи 124 ТК РФ будет продлён на весь период временной нетрудоспособности.

Днём увольнения будет являться день окончания отпуска с последующим увольнением, а по факту – последний день отпуска по беременности и родам или иного периода временной нетрудоспособности.

Только так Вы сможете получить выплаты по уходу за ребенком и декретные.

Удачи Вам!

Уважаемая Анна!

Добрый день, Анна! Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Однако, есть статья , согласно которой ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ). В вашем случае работодатель обязан по вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, поскольку как вы пишите, вас перевели с той должности к которой уже приступил работник, вас перевели на другую должность/работу (легкий труд). Таким образом считаем, что Вы имеете право на отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), а также на пособия, в соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» и действия работодателя неправомерны.Удачи!

Добрый день!