Как должен предоставляться очередной отпуск?

Здравствуйте, уважаемая!

Да Вы правы отпуск за второй и следующие расчётные периоды предоставляется в полном объёме в соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

ОТПУСК за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Право на отпуск у Вас появляется автоматически, ВЫ ВПРАВЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЕГО ПОЛНОСТЬЮ, в соответствии с графиком, а в график обязаны были внести все 52 дня.

Ту чушь, которую несёт работодатель НЕ СЛУШАЙТЕ!(В августе 2013г. мне предоставляют 30 дн.отпуска. На данное время мне предлагают использовать 29 дн.,а по графику отпуск с 01.07.14г. в кол-ве отработанного времени на момент отпуска по графику 24 дня.) Вам обязаны предоставить 52 дня отпуска и точка. И ещё раз в два года обязаны оплатить проезд к месту отдыха.

С уважением, Николай