Положена ли компенсация за отпуск при увольнении?

В соответствии со ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачиваются компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц. Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпуках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, полагаю, в Вашем случае компенсация работнику не положена, так как он проработал менее 15 дней, т.е. менее половины месяца