Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Можно ли обратиться в суд о признании перевода работника на другую должность незаконным?
В 2012 г. работник переведен на другую должность, соглашение о переводе не заключалось. Нарушение – незаключение соглашения – выявлено трудовой инспекцией в декабре 2013 г. С условиями соглашения, составленного в декабре 2013 г. для устранения нарушения, работник не согласен. Можно ли обратиться в суд о признании перевода незаконным или считается, что работник должен был знать о соглашении и срок (3 месяца со дня перевода) истек?
Ответы юристов
Уважаемый Аноним. Можно, Трёхмесячный срок, установленный для обращения в суд за разрешением индивидуального спора исчисляется с момента, когда Вы узнали о нарушении, т.е. с декабря 2012 г. (ст.392 ТК РФ).
Удачи. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.
Здравствуйте!
Не соглашусь с коллегой. О переводе Вы знали - с момента перевода на другую должность - поэтому срок давности будет исчисляться с этого момента.
Но кто Вас заставляет подписывать соглашение? Не подписывайте, а требуйте возвращения на прежнюю должность.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Имеют ли медицинские работники коммерческой организации право на льготный стаж
Возможно ли получение максимального пособия в службе занятости?
Отпуск по БиР - как будет осуществляться выплата?
Могут ли возложить полную материальную ответственность за ошибку в цене?
Правомерно ли учредитель уволил директора?
Существует ли материальная ответственность по несуществующему складу?
Могу ли взять оплачиваемый проезд в отпуск?
Принуждают дежурить 2 раза в неделю (я мать-одиночка)