Увольнение по собственному желанию без потери отпускных

Лика,

вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением, т.е. последним днем работы в трудовой будет стоять последний день отпуска. Отпуск будет рассчитан пропорционально отработанному вами времени (ст. 127 ТК РФ). Если вы не хотите брать отпуск, то вам в любом случае выплатят компенсацию. И продолжительность вашего отпуска и размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываются по определенным правилам. Если по вашей должности или по условиям договора предусмотрен отпуск 2 месяца за календарный год, то вы его и получите пропорционально отработанному времени.

Совет, идите в отпуск с последующим увольнением, если это критично. Если еще думаете, просто идите в отпуск, вы его уже отработали, а заявление об увольнении напишите после выхода в отпуск.