Требование отработать в выходной день, за день который был ранее определен как рабочий, но выпал на день отпуска

В моей организации в связи с предстоящими праздничными днями и оптимизацией использования рабочего времени приказом установлено, что 07.12. и 21.12.13 г. являются рабочими днями за 30.12. и 31.12.13 г. соответственно. При этом согласно приказу часть подразделений предприятия работает 30.12.13 г., но не работает 07.12.13 г. С 02.12. по 13.12.13 г. включительно я был в очередном ежегодном отпуске (12 календарных дней). Подразделение в котором я работаю, работало 7 и 21. Отдел кадров со ссылкой на устное распоряжение директора по персонала обязывает меня отработать 30.12.13, мотивируя это тем, что 07.12 я был в отпуске и обязан отработать. При этом подразделение где я работаю 30.12. не работает и мне просто некуда выходить на работу. Предлагают на 30.12. написать заявление на предоставление отпуска за свой счет либо отработать в другой день.

Не понимаю на каком законном основании это от меня требуют если 07.12. я был в законном и оплачиваемом отпуске. В расчет отпускных кроме рабочих дней входят и выходные дни, поэтому каким бы днем не было 07.12.13 г. этот день в любом случае оплачен.