Какова процедура возмещения ущерба при производственной травме?

Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок. После этого работодатель обязан оплачивать сотруднику все издержки, лечение, выплачивать зарплату в период нетрудоспособности. При этом размер заработной платы должен быть не ниже чем до травмы По поводу морального вреда, который Вас интересует. Моральный вред - это нравственные и физические страдания. В Вашем случае сомнений быть не может что моральный вред имеет место быть. В соответствии с ч.3 ст. 8 Федерального закона N 125-ФЗ "об обязательном социальном страховании от несчастных случаев" возмещение морального вреда причиненного в связи с несчастным случаем на производстве осуществляется причинителем вреда, т.е. Вашим работодателем. Таким образом Вы имеете право на денежную компенсацию морального вреда, если расследование по факту производственной травмы установит что повреждение здоровья наступило по вине работодателя. На практике почти всегда так и получается. Размер компенсации определяется судом, т.е. для того чтобы взыскать компенсацию за моральный вред необходимо писать соответствующее заявление в суд Расходы по оплате труда адвоката также взыскиваются с предприятия!