Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10845 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Право беременной женщины на более легкий труд на службе
Я военнослужащая. Нахожусь на втором месяце беременности. Принесла на службу справку о переводе на лёгкий труд, но начальники не смогли мне предложить ничего подходящего, только развели руками, мол, другой работы нет, т.е. я должна буду выполнять ту же работу, а работа у меня оперативная (ненормированный рабочий день, вторая смена заканчивается позже 23.00, часто поесть некогда и негде, так же связана с оперативной техникой, работа с которой нежелательна во время беременности, и мониторами. Как мне поступить в этой ситуации? И правы ли мои начальники?
Ответы юристов

Здравствуйте!
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ: "До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя".
А значит Вы в соответствии с данной статьей письменно уведомляете работодателя, что отказываетесь выходить на эту работу ибо она вредит Вашему здоровью как беременной женщине, до предоставления работы соответствующей Вашему положению!
Удачи Вам и Вашему ребенку!
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10845 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Может ли в тарифный оклад входить доплата за совмещение и доплата за профессионализм?
Сохранение среднего заработка сотруднику, отсутствовавшего на рабочем месте во время прохождение мед.осмотра
увольнение по соглашению сторон
Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения
директор начисляет премию и просит её отдать на нужды организации
Может ли работодатель сокращать оклад на время простоя?
Кто должен оплатить операцию после производственной травмы?
Продолжительность ежегодного отпуска директора детского сада
Похожие вопросы
Полезные статьи