Вышла на работу и узнаю что нам грозит сильное сокращение

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, возможно по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Норма ст. 261 ТК РФ также распространяется на одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. В порядке сокращения женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, не смогут уволить и в случае ее досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком. Однако с согласия молодой мамы работодатель вправе перевести ее на другую должность и в результате этого сократить ранее занимаемую ею должность. Однако если работодателем будет получено документальное подтверждение согласия работницы на сокращение ее должности, то договор может быть расторгнут на основании соглашения сторон согласно ст. 78 ТК РФ.