Могут ли меня уволить по истечении месяца с момента нарушения?

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ). Увольнение по соответствующим основаниям подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса, в том числе однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения применяется с учетом ч. 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ.