Необходимое образование для работы в детском саду

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Необходимое образование для работы в детском саду

Большой стаж работы воспитателем в детском саду (более 30 лет), но отсутствует образование (есть только неполное среднее). Может ли это явиться поводом для увольнения? Возможен ли перевод в помощники воспитателя (заведующая говорит, что там тоже нужно образование)

Трудовое право | Железнодорожный Моск. обл. | 2012-05-23 20:54:27 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10829 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Слезкина Олеся Игоревна · Answer 1 · 24.05.2012 в 09:27:03

Здравствуйте.

Квалификационные требования к Воспитателю (включая старшего).

Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.

Для старшего воспитателя - высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.

Помощник воспитателя. Требования к квалификации.

Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.

Все требования к квалификации работников дошкольных учреждений изложены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011)

"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"

Что касается увольнения, то Вы можете быть уволены по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. То есть сначала должна пройти аттестация.