Проблемы с увольнением по соглашению сторон.

Здравствуйте, по Вашему вопросу отвечу следующее.

Если Вы увольняетесь по соглашению сторон, то Вы не должны писать заявление, в таком случае составляется документ под названием соглашение о расторжении трудового договора. Оно подписывается обеими сторонами. В этом документе указывается конкретная дата увольнения, изменить ее можно только по обоюдному согласию сторон.

В Вашем случае, если Вы писали заявление, то основанием для увольнения является не соглашение сторон, а собственное желание. Это совсем разные статьи Трудового кодекса РФ. Если Вы написали заявление по собственному желанию, то работодатель имеет право застваить Вас отработать две недели. Однако он должен подписать Ваше заявление, в котором указана дата (уже с учетом отработки двух недель). Если Ваш работодатель не выдает такого приказа, не выдает трудовую книжку и расчетные, то Вы можете обжаловать его действия либо в трудовую инспекцию, либо в суд.