О введении должности.

Здравствуйте!

Во-первых, необходимо смотреть штатное расписание вашего учреждение

Во-вторых, если так всё получилось и нового сотрудника на работу не приняли, а должность вожатой не исключили, то вполне могут оформить совместительство по 0,5 - советник и вожатый в одном лице.

Если заметили какие-то нарушения или подозрения на нарушения, то обращайтесь к специалистам.

Также можете сразу обртаиться в ГИТ (трудовая инспекция) и в департамент образования (отдел) вашей местной администрации

Благодарю за Отзыв

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод работника возможен только с его согласия за исключением случаев, описанных в ст. 72.2 ТК РФ:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Максимальная ставка педгогических работников не может превышать 1,5 ставки. Таким образом, работник вполне может занять полную ставку вожатой и 0,5 осветника, если захочет.

Здравствуйте!

А как быть с 0, ст.старшей вожатой , ведь хотелось этой ст.её догрузить.

Вы сможете дать дополнительные 0,5 ставки только в том случае, если это позволит нагрузка данного работника по должности советника. Тогда возможно внутреннее совместительство.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).