Вопрос по ознакомлению педагогов с расписанием

Здравствуйте!

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской; Приказом Министерства образования и науки РФ от 14 июня 2013 года № 464 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программ среднего профессионального образования»; Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»; «Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.2.2821- 10»,утвержденных Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 29 декабря 2010 года № 189, а также Уставом вашего УЗ должно быть разраьотано ПОЛОЖЕНИЕ о расписании учебных занятий в колледже (лицее, техникуме и т.д.)

И вот в этом Положении должны быть рассмотрены все поставленные вами вопросы:

- выполнение учебных планов и рабочих программ дисциплин, междисциплинарных курсов, профессиональных модулей, практик;

- создание оптимального режима работы студентов в течение дня, недели и других периодов учебного года;

- создание оптимальных условий для выполнения преподавательским составом колледжа своих должностных обязанностей.

Решение этого вопрос, согласно вашего Устава, могут инициировать, например, профком, сами преподавтели, руководитель вашего Учебного Заведения

То есть на федеральном уровне этот вопрос отдан в ведение самих учебных организаций.

Разработанное Положение должно быть согласовано, например, с Профком, Педагогическим советом или Общим собранием

Совет. Обращайтесь к юристам для разработки такого Положения и выносите его на утверждение вашим руководством.

Для примера вот вам пара ссылок. Скопируйте их и вставьте в поисковик.

https://bkkgu.ru/sveden/files/74._POLOGHENIE_o_raspisanii_uchebnyx_zanyatiy_v_kolledghe.pdf

https://docs.yandex.ru/docs/view?tm=1670759552&tld=ru&lang=ru&name=%D0%9F%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BE%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B9%202020.pdf&text=%D0%A4%D0%97%20%D0%BE%20%D0%9F%D0%9E%D0%9B%D0%9E%D0%96%D0%95%D0%9D%D0%98%D0%B8%20%D0%BE%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B9%20%D0%B2%20%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5&url=http%3A%2F%2Fwww.pl63.edu.ru%2Fimages%2Fdoc%2F%25D0%25BB%25D0%25BE%25D0%25BA_%25D0%25B0%25D0%25BA%25D1%2582%25D1%258B_2020%2F%25D0%259F%25D0%25BE%25D0%25BB%25D0%25BE%25D0%25B6%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5%2520%25D0%25BE%2520%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2581%25D0%25BF%25D0%25B8%25D1%2581%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B8%2520%25D1%2583%25D1%2587%25D0%25B5%25D0%25B1%25D0%25BD%25D1%258B%25D1%2585%2520%25D0%25B7%25D0%25B0%25D0%25BD%25D1%258F%25D1%2582%25D0%25B8%25D0%25B9%25202020.pdf&lr=63&mime=pdf&l10n=ru&sign=8b24ba9234e494fc08fb815b0058b723&keyno=0&serpParams=tm%3D1670759552%26tld%3Dru%26lang%3Dru%26name%3D%25D0%259F%25D0%25BE%25D0%25BB%25D0%25BE%25D0%25B6%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5%2520%25D0%25BE%2520%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2581%25D0%25BF%25D0%25B8%25D1%2581%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B8%2520%25D1%2583%25D1%2587%25D0%25B5%25D0%25B1%25D0%25BD%25D1%258B%25D1%2585%2520%25D0%25B7%25D0%25B0%25D0%25BD%25D1%258F%25D1%2582%25D0%25B8%25D0%25B9%25202020.pdf%26text%3D%25D0%25A4%25D0%2597%2B%25D0%25BE%2B%25D0%259F%25D0%259E%25D0%259B%25D0%259E%25D0%2596%25D0%2595%25D0%259D%25D0%2598%25D0%25B8%2B%25D0%25BE%2B%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2581%25D0%25BF%25D0%25B8%25D1%2581%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B8%2B%25D1%2583%25D1%2587%25D0%25B5%25D0%25B1%25D0%25BD%25D1%258B%25D1%2585%2B%25D0%25B7%25D0%25B0%25D0%25BD%25D1%258F%25D1%2582%25D0%25B8%25D0%25B9%2B%25D0%25B2%2B%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BB%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25B4%25D0%25B6%25D0%25B5%26url%3Dhttp%253A%2F%2Fwww.pl63.edu.ru%2Fimages%2Fdoc%2F%2525D0%2525BB%2525D0%2525BE%2525D0%2525BA_%2525D0%2525B0%2525D0%2525BA%2525D1%252582%2525D1%25258B_2020%2F%2525D0%25259F%2525D0%2525BE%2525D0%2525BB%2525D0%2525BE%2525D0%2525B6%2525D0%2525B5%2525D0%2525BD%2525D0%2525B8%2525D0%2525B5%252520%2525D0%2525BE%252520%2525D1%252580%2525D0%2525B0%2525D1%252581%2525D0%2525BF%2525D0%2525B8%2525D1%252581%2525D0%2525B0%2525D0%2525BD%2525D0%2525B8%2525D0%2525B8%252520%2525D1%252583%2525D1%252587%2525D0%2525B5%2525D0%2525B1%2525D0%2525BD%2525D1%25258B%2525D1%252585%252520%2525D0%2525B7%2525D0%2525B0%2525D0%2525BD%2525D1%25258F%2525D1%252582%2525D0%2525B8%2525D0%2525B9%2525202020.pdf%26lr%3D63%26mime%3Dpdf%26l10n%3Dru%26sign%3D8b24ba9234e494fc08fb815b0058b723%26keyno%3D0

Благодарю за отзыв

Здравствуйте

Порядок разработки расписания относится к локальным нормативным актам учебного заведения.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

К обязательному локальному нормативному акту относится такой документ как Устав образовательной организции. Ознакомьтесь с ним, возможно в нем есть некоторые ответы на Ваши вопросы

Рекомендую создать группу из преподавателей и самим разработать необходимое Положение. Далее обратитесь в профсоюзную организацию, если у Вас нет своей, можете обратиться в районную . Вы можете написать заявление о согласовании Вашего разработанного Положения, указать, что в учебном заведении отсутствует такой локальный нормативный акт, который крайне необходим и Вы просите его проверить и согласовать. Далее уже готовый и согласованный акт Вы можете передать работодателю. Просите принять Положение, укажите, что Положение согласовано с профсоюзной организацией и приложите согласование. Руководитель должен будет принять такое Положение. Еще лучше попросить ходатайство от профсоюзной организации и приеме указанного локального нормативного акта.

Общего требования об ознакомлении с расписанием нет.

Имейте в виду:

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, которые необходимо учитывать при разработке правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, при принятии локальных нормативных актов, а также при применении положений приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 № 1601, утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

Пункт 3.1. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.

При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.

Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

Добрый день!

В образовательном учреждении должен быть принят локальный нормативный акт, регламентирующий порядок составления расписания с учетом санитарно-эпидемиологических норм, нагрузки обучающихся и педагогов (СаНПиН, ГОСТ, образовательных стандартов и проч), а также порядок его доведения на информационном щите в здании образовательного учреждения (на сайте образовательного учреждения в сети интернет; при наличии).

Мониторинг правовой базы не позволил выявить императивной нормы, которая бы четко предписывала, за какое время должно доводиться расписание занятий до сведения вовлеченных в учебный процесс лиц - обучающихся и педагогов, каждое учебное заведение решает этот вопрос самостоятельно, кто-то обязывает это делать не менее чем за две недели до начала семестра, кто-то за 10 дней и т.д. Таким образом порядок составления расписания и сроки его доведения до обучающихся - сфера локального нормотворчества образовательного учреждения; при этом с уверенностью можно заявлять только одно, расписание обязано быть в учебном заведении и доводиться до заинтересованных лиц в сроки, позволяющие заблаговременно с ним ознакомиться. То, что Вы описываете в вопросе, явное ущемление прав обучающихся и педагогов; по жалобам данных лиц такое нарушение может послужить основанием для проведения прокурорской проверки и управления образования. Если на претензии педагогов (как Вы пишите) администрация не реагирует, возможно, настало время перейти к более решительным действиям.

Здравствуйте.

Если нет положения, то руководство образовательной организации не привлечь к ответственности за нарушение сроков планирования деятельности в организации.

Здесь нужно обращаться в профсоюз.

На этот счёт имеется "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Где указано:

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

Работодатель обязан:

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

Т. е. без положения о расписании ничего не сделать с начальством.

Но можно его обязать рассмотреть вопрос педагогов и принять это недостающее положение.

Исключив конфликт с преподавателями - сторона конфликта будет профорг, на которого не надавить с помощью административных мер (предвзятых проверок и последующего наказания за просчёты в работе).

Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.