Как вернуться на работу после заявления на увольнение?

Добрый день!

Если Вы написали заявление об увольнении за две недели до даты увольнения, и эти две недели не закончились, то Вы согласно ст. 80 ТК РФ до истечения этих двух недель имеете право отозвать в любое время свое заявление. Если Вы так сделаете, увольнение не производится, за исключением случая если на Ваше место не приглашен другой работник.

Если же Вас уже уволили, то Вы в общем порядке можете написать заявление на приём Вас на работу на свое прежнее место. Если работодатель заинтересован в Вашем возвращении, он вправе заключить с Вами новый трудовой договор.

Здравствуйте,

Если увольнение ещё не оформляли, то Вы вправе подать заявление работодателю об отзыве ранее поданного заявления об увольнении.

Если же Вам уже внесли запись об увольнении в трудовую книжку, то нужно подавать заново заявление с просьбой принять на должность, которую ранее занимали.

Если Вам при увольнении не выдали приказ и не внесли запись в трудовую книжку, но на работу брать не хотят, то можете пробовать через суд обжаловать Ваше увольнение в порядке ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Добрый день.

В первую очередь необходимо уточнить какое заявление Вы написали:

1. Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ - возможно его отозвать написав работадателю заявление об отзове заявления на увольнения. ст. 80 ТК РФ

2. Увольнение по согласшению сторон ст. 77, ст.78 ТК РФ - данное соглашение возможно расторгнуть только по совместному соглашению сторон.

Пообщайтесь с работодателем, если у Вас расторжение по согласованию сторон и он отказывается расторгнуть это соглашение, то это практически невозможно.

Здравствуйте.

Вы можете вернуться на работу.

Работодатель обязан сохранить за призванным в армию место на время службы без увольнения.

Постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.2022 № 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах"

"10. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не допускается.".

Вас не должны уволить. Вы имеете полное право пойти на работу. Если попросят написать заявление о приеме- напишите. Укажите в заявлении, что набор военкоматом был временно отменен.

Во-первых, если вы уволились по собственному желанию, а не по призыву, то у вас есть две недели, чтобы отозвать это заявление

Во-вторых, если откажут, то можете обратиться в прокуратуру и ГИТ - трудовую инспекцию

Так что спокойно идите на работу, забирайте завление и работайте себе на здоровье

Буду благодарен за Отзыв

Здравствуйте! на работу я вернуться не могу, так как уже написал заявление на увольнение Вы должны были уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели. В течение этих 14 дней Вы можете ещё передумать и отозвать своё заявление на увольнение, если на Вашу должность не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Судя по тексту Вашего вопроса прошло несколько дней. Поэтому, Вы можете объяснить работодателю ту ситуацию, которая произошла и отозвать своё заявление. Но это в том случае, если Вас по соглашению сторон не уволили одним днём. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Вам не стоило вообще писать заявление на увольнение по собственному желанию, так как в настоящее время принят нормативно-правовой акт, согласно которому действие трудовых договоров мобилизованных граждан приостанавливается до окончания службы. Согласно поправкам в Постановление Правительства РФ от 22.09.22 № 1677 действие трудовых договоров, заключенных с мобилизованными, не прекращается, а приостанавливается. При этом прямо указано, что увольнение таких лиц на основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ не допускается. Правительство придало новым правилам обратную силу, распространив их действия на отношения, возникшие с 21 сентября 2022 года — с даты объявления мобилизации.

Смотря где Вы работаете.

Можно договориться об отзыве заявления.

Можно письменно направить обращение об отзыве заявления.

На Ваш выбор.