Ошибки в трудовом договоре, повлекшие уменьшение з/п.

Здравсвтуйте,

Только на основании доброй воли работодателя. Если он откажется, то остается только обращаться в суд.

Если Вы не поднимали ранее этот вопрос, то доказать факт работы будет крайне затруднительно (нужны письменные доказательства работы именно в группе со сверхнормативной численностью детей). А даже если докажете, то это по сути была дополнительная нагрузка, которую Вы сами согласны были выполнять. Получается оплачивать Вам должны только надбавку за совмещение, а не полную ставку.

Кроме того, за период свыше 3 лет уже ничего доказать не получится, поскольку прошел срок исковой давности.

Здравствуйте!

Как быть с предыдущими годами? На основании чего выплатить компенсацию с 2019 г.?

Можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописать, что оно распространяется на ранее возникшие отношения. Вот только, скорее всего, так как Вы работаете в бюджетной сфере, Ваш работодатель не будет этого делать, "трогать" заработную плату за прошедшие года. Дополнительное соглашение распространяется только на отношения, возникшие после его заключения, если в нем самом не предусмотрено обратное.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда Белгородской области от 19 ноября 2013 г. по делу N 33-3834

По общему правилу договор считается заключенным с момента принятия предложения (ст. 433 ГК РФ).

Согласно тексту соглашения оно подписано работником 05.04.2013г., следовательно, является заключенным с 05.04.2013г.

Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора (п. 2 ст. 425 ГК РФ).

https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/119319932/

Поэтому, вернуть положенную выплату Вы можете в судебном порядке. Но для этого нужно будет доказать сверхнормативную численность детей. Этот факт, естественно, отражался в локальных актах работодателя. Если Вам в добровольном порядке работодатель не предоставит эту информацию, Вы можете ходатайствовать в суде об истребовании этого доказательства.

ГПК РФ Статья 57. Представление и истребование доказательств

1. Доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Копии документов, представленных в суд лицом, участвующим в деле, направляются или вручаются им другим лицам, участвующим в деле, если у них эти документы отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов в электронном виде.

Суд вправе предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Здравствуйте.

Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору и укажите, что указанный пункт действует с начала трудового договора, т.е. с 2019 года. Тогда можно доначислить зарплату.

У Вас спор.

Он решеется в КТСю

Или в суде.

На Ваш выбор.