оформление б\л по травме на производстве

Уважаемая Садыкова Лилия! Это теперь проблема пациента, по истечении трёх лет в судебном порядке устанавливать факт производственной травмы. Если он возбудит процесс, то Вам придётся предоставлять медицинскую документацию, которая была заведена в момент обращения пациента в ЛПУ. При этом к ЛПУ претензий быть не может. Вот такой мой краткий ответ.

Удачи и ожидайте его обращение в суд. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв. Будут вопросы - пишите.

Добрый день! В соответствии со статьёй 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, - повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли (в том числе): при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком. Таким образом оформлением несчастного случая на производстве должен заниматься работодатель  с привлечением государственных органов по охране труда. По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.   При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве. После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью. Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Исходя из этого требование врача предоставить акт о несчастном случае на производстве считаю обоснованным, и если пациент чем то не доволен, то его право обращаться в суд либо другие органы и отстаивать свою правоту, тем более что сроки давности, наверняка прошли и если не будут восстановлены судом, то данному пациенту суд может отказать в связи со сроками давности.  Надеюсь я вам помог, Желаю успехов!  

Добрый день! Определение несчастного случая на производстве приведено в ст. 3 Закона N 125-ФЗ"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" - это событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных случаях, установленных Законом N 125-ФЗ. Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.

Даже по истечении трех лет работник вправе обратиться в инспекцию труда. В соответствии со ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Т.О. все будет зависеть о того, к каким выводам придет госинпектор труда, если работник все же к нему обратиться. Будут проверяться документы, приказы о направлении работнику в командировку, если работник ехал на личном транспорте, то наличие в трудовом договореиспользование автомобиля в рабочих целях,наличие в бухгалтерии копии техпапорта автомобиля, и т.д. Если работник ехал к месту работы на собственной трапорте без договоренности с работодателем, шел пешком , то травма не является производственной, является бытовой. Удачи Вам. Если мой ответ Вам полезен, оставьте пожалуйста отзыв.

Здравствуйте!

Травма, полученная работником во время служебной поездки на общественном транспорте или при следовании (на транспорте или пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя, считается производственной. Основание - ст. 227 ТК РФ и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях иТравма, полученная работником во время служебной поездки на общественном транспорте или при следовании (на транспорте или пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя, считается производственной. Основание - ст. 227 ТК РФ и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях .

В соответствии со ст. 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Расследование несчастного случая на производстве применимо ко всем лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, а не только к работникам, исполняющим свои функции по договору найма. Оно относится и к практикантам, заключенным, лицам, привлекаемым к выполнению общественно-полезных работ и ликвидации последствий аварий.

Проведение расследования травм на производстве законодательно возлагается на государственных инспекторов труда.

Поэтому на данный момент с Вашей стороны никаких действий не должно быть. По запросу Вы будете предоставлять необходимую документацию,которая заведена на данного пациента.

Добрый день! Производственная травма фиксируется в том числе на предприятии. Вы можете направить официальное обращение в Прокуратуру, указав на то, что со слов гражданина ... Ф.И.О. была производственная травма на ... Предприятии у гражданина ... Ф.И.О. , так же укажите что гражданин ... Ф.И.О. за три с лишним года Акт о травме Н-1 в Медучреждение не предоставил и ни чем это не объяснил. Пусть прокуратура разбирается кто, где когда был или нет, была травма или нет, производственная или нет. Направьте гражданина в территориальную Инспекцию по труду. Вы можете дать гражданину ответ в письменной форме в соответствии с ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" о том, что Вы (Медучреждение) и гражданин имеет права обратиться (уведомить) в Прокуратуру и Инспекцию по труду, так же укажите что гражданин ... Ф.И.О. за три с лишним года Акт о травме Н-1 в Медучреждение не предоставил и ни чем это не объяснил, Ответ давайте под роспись, гражданин обратился не совсем по адресу.

Здравствуйте!

Ответ на обращение должен быть обязательно( Закон "Об обращениях граждан" - в течение 30 дней), но без предоставления соответствующих документов - Вы не обязаны ничего выдавать и исправлять. Поэтому напишите в корректной форме, что не представляется возможным , так как Вам необходимо предоставить, документы, подтверждающие Ваши доводы, а именно.... и т.д.







Надеюсь смогла Вам помочь. Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов – обращайтесь, с удовольствием помогу.

Если Вам понравился ответ – оставьте пожалуйста отзыв.

На основании ст.227 ТК РФ:

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии ст. 228 ТК РФ:

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В тех случаях, когда работник получает травму в командировке, то она квалифицируется как несчастный случай на производстве и оформляется актом формы Н-1, который работником не был предоставлен.

В связи с чем, работнику теперь надо в судебном порядке доказывать, что была производственная травма, но у работодателя есть право ссылаться на прошедший срок исковой давности.