Увольнение за прогул последним днем больничного

Добрый день!

Если в описанной Вами ситуации работник увольняется не по собственному желанию работодатель не может его уволить по своей инициативе за прогул в последний день нетрудоспособности работника, т.к и в этот день работник еще не является лицом трудоспосбным. Статья 81 ТК РФ имеет прямой запрет на совершение подобных действий:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Кроме этого при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения должны быть соблюдлены требования статьи 193 ТК РФ:

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Здравствуйте!

За прогул в последний день периода нетрудоспособности уволить нельзя.

Действующим законодательством предусмотрены следующие основания, по которым увольнение сотрудника может происходить как на больничном, так и в день закрытия больничного:

1. Если сотрудник увольняется по собственному желанию.
2. Если работник увольняется по соглашению с работодателем.
3. Если сотрудника работодатель увольняет в связи с предстоящей ликвидацией предприятия.
4. Если срок действия срочного трудового договора истек и в нем нет условия о его продлении.