Правомерна или нет фотосъемка?

Добрый день!

Штраф - это понятие гражданского, административного, уголовного законоадетльства, но не трудового. Вам могут не начислить премию за нарушения трудовой дисциплина, но выписывать штрафы не могут. В этой части Вы можете подавать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Что касается фото видео съемки. Как доказательства не выполнения работниками своих трудовых обязанностей работодатель может осуществлять фиксацию такого невыполнения. Но вот дальнейшее обнародавание изображения своего работника работодатель может делать только с его согласия, ознакомьтесь со следующей нормой и своими правами. Требуйте прекращения нарушения использования фото видео съемки без Вашего согласия и удаления из сети Интренет. При отказе работодателя это сделать подавайте соответствующий иск в суд.

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019, с изм. от 12.05.2020)

ГК РФ Статья 152.1. Охрана изображения гражданина

1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда:

1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;

2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;

3) гражданин позировал за плату.

2. Изготовленные в целях введения в гражданский оборот, а также находящиеся в обороте экземпляры материальных носителей, содержащих изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, подлежат на основании судебного решения изъятию из оборота и уничтожению без какой бы то ни было компенсации.

3. Если изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, распространено в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления этого изображения, а также пресечения или запрещения дальнейшего его распространения.

Здравствуйте!

после чего нам выписывают штрафы, хотя в трудовом договоре у нас нет штрафов

В трудовом законодательстве не предусмотрена такая мера дисциплинарного взыскания, как штраф. Поэтому работников не могут штрафовать.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

не указанно, что ведётся фото или видео съёмка, имеют они на это право или нет и кто за это может ответить

Снимать можно, но вот передавать третьим лицам, в том числе и работодателю, нельзя. То есть, если была произведена фотосъемка лицо может его оставить у себя на материальном или ином носителе, а передав его работодателю данное лицо делает уже изображение доступным для всеобщего сведения, а это уже противоречит гражданскому законодательству.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации"

43. Под обнародованием изображения гражданина по аналогии с положениями статьи 1268 ГК РФ необходимо понимать осуществление действия, которое впервые делает данное изображение доступным для всеобщего сведения путем его опубликования, публичного показа либо любым другим способом, включая размещение его в сети "Интернет".

Вопрос просто в том, как заручиться доказательствами того, что фото передаются работодателю, чтобы в судебном порядке требовать их удаления и вообще запрета на совершение такого рода действий. Это очень трудно доказать.

Следовательно, в Вашем случае считаю действенным способом защиты своих прав - это обжалование неправомерных действий работодателя в форме штрафов. Вы вправе обратиться с жалобами в:

1) Инспекция по труду Республики Крым.

Юридический адрес: Республика Крым, 295034, г. Симферополь, ул.Киевская, 81

Фактический адрес: Республика Крым, 295034, г. Симферополь, ул.Киевская, 81

Электронный адрес: inspection@intrud.rk.gov.ru

Телефон приемной: (3652) 547-825.

Телефон «горячей линии»:

Консультант, старший государственный инспектор труда осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства

(3652)547-824, +79789696206.

Жалобу можно подать онлайн по следующей ссылке:

https://intrud.rk.gov.ru/ru/structure/373

Скопируйте ссылку в поисковик и перейдите на страницу сайта.

2) Прокуратура города Феодосия.

Контактные телефоны прокуратуры Республики Крым:

+7 3652 550-399

+7 3652 550-394

+7 3652 550-347.

Жалобу можно подать онлайн по следующей ссылке:

http://rkproc.ru/ru/content/prokuratura-goroda-feodosiya

Скопируйте ссылку в поисковик и перейдите на страницу сайта.