Как правильно добиться нормального рабочего места?

Добрый день. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).
То есть рабочее место - это конкретное место, где трудится работник. Отражать рабочее место в трудовом договоре необязательно. Отметим, что указывать рабочее место непосредственно в тексте трудового договора нецелесообразно. Объясняется это тем, что в том случае, если работодателю потребуется изменить рабочее место сотрудника, надо будет заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если в тексте трудового договора рабочее место не отражается, то при его изменении будет иметь место перемещения (но только при условии сохранения всех условий трудового договора).
В силу ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Каждый работодатель обязан пройти специальную оценку условий труда (СОУТ), чтобы определить вредные и опасные производственные факторы и установить класс условий труда для каждого рабочего места (ст. 3 Закона о спецоценке). Штраф за непроведение спецоценки для организации - 60 - 80 тыс. руб., для должностного лица - 5 - 10 тыс. руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, а также санитарно-бытовое обслуживание работников (ст. ст. 22, 163, 212, 223 ТК РФ).

Пишите заявление работодателю о том, что вам предоставлено рабочее место не прошедшее спецоценку, просите его заменить на прежнее, иначе будете вынуждены обратитьсяс жалобой в трудовую инспекцию.