Увольнение по статье по результатам проверки расхода топлива

Добрый день!

Для обоснованности наложения на Вас дисциплинарных взысканий недостаточно информации, необходимо изучать внутренние документы Вашей организации, Ваш трудовой договор и другие имеющие отношение к ситуации документы. Но даже в отсутствие их наложенные на Вас взыскания могут быть признаны незаконными, а Вы можете быть восстановлены на работе при нарушении работодателем порядка наложения на работника дисциплинарных взысканий, регламентированных Трудовым кодексом РФ. Изучите нижеприведенные статьи, возможно Вы увидите, что порядок был нарушен.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В 

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Внимательно проверьте, затребованы ли были от Вас письменные объяснения, не пропущен ли месячный срок ждя применения взыскания, давали Вам знакомиться под роспись с приказом о наложении дис.взыскания.

Если какой-то момент работодателем не соблюден обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру; также Вы можете подать иск в суд о незаконном увольнении, при этом обратите внимания, что для подачи такого иска у Вас имеется только один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ).

Здравствуйте!

В данном случае объявление выговора может иметь место за совершение дисциплинарного проступка. При этом должна быть проведена служебная проверка и установлена вина работника. Неоднократное неисполнение должных обязанностей, подтвержденное дисплинарными взысканиями, может привести к увольнению.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Другой вопрос, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Поэтому, если сотрудника наказали трижды за один и тот же дисциплинарный проступок, то это противоречит ТК РФ и является поводом для обжалования действий работодателя путем обращения в инспекцию по труду и в прокуратуру, так как нарушены трудовые права работника.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

ВОЛЖСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА.

425500, г. Волжск, ул. Гагарина, 17

приемная 8 (836 31) 6-15-20

E-mail: prok_voljsk@mail.ru

Автор вопроса у вас 1 месяц с даты получения приказа об увольнении или трудовой книжки для оспаривания. Обращайтесь сразу с иском в суд и восстанавливайтесь.

Если Вам требуется детальная, развернутая консультация, или составление какого либо документа , можете писать на электронную почту Advokat741@mail.ru или в одноклассники Юлия Лакоткина Ужур ( Ужурский район). Т.8 923 308 00 82 ; ИНН 243902371793 ;КОНСУЛЬТАЦИИ БЕСПЛАТНО

Здравствуйте

Досточно странное у вас увольнение вышло. Я бы посоветовала вам обратиться в трудовую инспекцию, и составить иск в суд.

Возможно сможете восстановиться на работе