Потеря трудоспособности и увольнение.

Добрый день!

Это может произойти только в том случае, если Вы нарушили трудовую дисциплину, которая вылилась в прогул. Но сначала нужно понимать, был ли прогул. Кроме этого работодателем должен быть соблюден порядок увольнения за дисциплинарное взыскание. Ознакомьтесь со следующими нормами Трудового кодекса РФ:

Согласно трудовому законодательству увольнение является одним из видов дисиплинарных взысканий (ст.192 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)). Работодатель вправе прекратить по своей инициативе трудовые отношения с работником по основанию, предусмотренному подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ:

за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

До применения дисциплинарного законодательства работодатель обязан соблюсти порядок, предусмотренный статьей 193 ТК РФ, поэтому внимательно с ним ознакомьтесь для всестороннего понимания, был ли соблюден данный порядок:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если работодатель нарушит порядок наложения (при наличии оснований) на Вас дисциплинарного взыскания, предусмотренный статьей 193 ТК РФ, это уже основание для того, чтобы признать приказ работодателя об увольнении незаконным и восстановить Вас на работе.

Незаконное увольнение Вы можете согласно ст.193 ТК РФ обжаловать в трудовую инспекцию и суд. Кроме этого с жалобой на незаконное увольнение Вы можете обратиться в прокуратуру.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Учитывая короткий срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по делам об увольнении - всего 1 (один) месяц, будьте внимательны, не пропустите данный срок.

Здравствуйте.

Нет, за то что Вы часто бываете на больничном Вас уволить не могут. Такого основания для увольнения нет в Трудовом кодексе.

Если работодатель будет Вам намекать на увольнение, Вам стоит напомнить, как Вы получили производственную травму, по чьей вине. Скажите, что будете обращаться в прокуратуру, если будет оказано на Вас давление.

Здравствуйте

Нет, отсутствие работника на рабочем месте в связи с болезнью не причина для увольнения. Даже в Трудовом кодексе нет, такого основания

Вы можете обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. А заодно укажите, что вы получили производственную травму на заводе. Вероятнее всего там будет нарушена техника безопасности