Сверхурочную работа выполнена, но начальник отказывается платить

Здравствуйте

Нет, должны оплачивать полностью. Но чтобы разобраться подробнее, нужно больше информации.

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Рассчитайте сколько у вас оплачивается рабочая ставка, Прибавьте 1.5 ставки за первые 2 часа часы работы , далее плюс 2. Данную сумму вам должны оплатить, если не оплатят, нужно сперва обратиться с требованием к работодателю о выплате суммы и делать это нужно письменно.

Если письменный ответ вас не устроит, то обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратру

Здравствуйте.

Если у Вас есть доказательства сверхурочной работы, имеется табель учета рабочего времени, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

На будущее: сверхурочная работа обязательно должна быть отмечена должным образом. Должен обязательно быть табель учета рабочего времени и соответствующий приказ, с которым Вас должны обязательно ознакомить под роспись.

ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Здравствуйте!

но начальник оплатил не полностью и отказался оплачивать ещё, законно ли это

Нет, подобного рода действия работодателя неправомерны.

Сверхурочная работа, впрочем, как и любой труд человека, должны быть оплачены.

"Конституция Российской Федерации"

Статья 37

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

что делать?

Подавать жалобы в:

РОСТРУД

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

(8652) 37-07-24

355003, Ставрополь, ул. Ломоносова, 25.

ПРОКУРАТУРА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Почтовый адрес: 355035, г. Ставрополь, пр.Октябрьской революции, 9/1

Приемная прокурора края: тел. 29-79-68, факс 26-08-71.

Дежурная часть прокуратуры края: 29-79-68