Не выплатили зарплату (увольнение без расчёта).

Здравствуйте, вас должны были ознакомить с этими штрафами за что они получены. Если нет, то работодатель нарушает, напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении.



При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Добрый день.

Самый простой и действенный способ это сделать - написать две жалобы, в трудовую инспекцию города и одновременно в прокуратуру. Можно и еще одну - уполномоченному по правам человека в регионе. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.

И вот у же с материалами такой проверки можно обращаться в суд за компенсацией за нарушение трудовых прав.

Здравствуйте,

Любые штрафы и удержания с работника незаконны и противоречат нормам ТК РФ. Советую незамедлительно подавать жалобу в трудовую инспекцию и (или) иск в суд на нарушение Ваших прав при увольнении, предусмотренных в ст. 138 ТК РФ:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

и ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Рекомендую сперва получить доказательства нарушений работодателем Ваших трудовых прав. Поэтому сперва нужно обращаться в трудовую инспекцию. Именно этот орган уполномочен осуществлять административно-надзорные полномочия в отношении трудовых споров.

Здравствуйте

Вы вправе обратиться в суд и взыскать с работодателя невыплаченную зарплату, проценты и моральный вред.

В трудовом законодательстве не предусмотрено взыскание в виде штрафа. Удерживать его работодатель не в праве.

Здравствуйте!

Вам необходимо обратиться с жалобами в инспекцию по труду и в прокуратуру.

РОСТРУД

Государственная инспекция труда в Вологодской области

(8172) 72-10-73

160000, Вологда, ул.Предтеченская, 19.

Прокуратура Вологодской области.

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Адрес: 160000, Вологодская обл,

Вологда, ул. Пушкинская, дом № 17.

Справочная по обращениям в прокуратуру Вологодской области: (8172) 72-04-49

Работодатель будет привлечен к ответственности.

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.