Никаких выплат по сокращению быть не может?

Здравствуйте, Юлия!

Если Вы работаете на декретной ставке, то работодатель имеет полное право уволить Вас при выходе на работу основного работника. При этом трудовой договор с Вами будет расторгается по истечению срока. Следовательно на выплаты при сокращении Вы не вправе рассчитывать.

Исключением будет ситуация, если Вы также уйдете в декрет до выхода основного работника. В этом случае при переводе отдела в другое место работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакансии в данном регионе, а при их отсутствии уволить Вас по процедуре, аналогичной сокращению.

Добрый день! На основании ст.180 ТК РФ вам обязан работодатель выплатить выходное пособие.