Работники нашего предприятия не получают зарплаты с декабря 2012 года

Здравствуйте!

А что прокуратура ответила? Если отпиской, обращайтесь с жалобой выше...

При необходимости обращайтесь индивидуально, поможем подготовить соответствующий документ.

Ждем отзывы.

С Уважением, ЮФ "ВАШ ГАРАНТЪ".

Уважаемый Аноним! Привожу Вам полный текст ст.142 Трудового кодекса РФ.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Попробуйте использовать эту, предоставленную законом, возможность.

А мировые судьи не правы, т.к. в соответствии со ст.29 ГПК РФ Вы имеете право предъявить иск по данной категории дел по своему месту жительства.

Удачи и будьте по настойчивее при предъявлении иска. Мой ответ - Ваш отзыв.

© КонсультантПлюс, 1992-2013