Переход из одной организации в другую из декрета в декрет.

Здравствуйте,

Если напишите заявление о замене годов и предъявите справки о доходах с прошлого места работы, то не изменится.

Если переход производится не путем реорганизации одной организации в другую, то подавать заявление придется.

Естественно, что если Вы переведетесь в другую организацию или ИП и планируете там работать, то больничный должен быть открыт у нового работодателя, а значит надо его переоформлять.

Доброго времени суток, уважаемый автор вопроса! Переход к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ, который предусматривает обязательную договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника, что должно быть отражено в кадровых документах: по просьбе сотрудника или с его согласия.

В случае согласия с переводом, пишете заявление об увольнении в порядке перевода, на основании которого издается приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку, личную карточку, производится окончательный расчет, и выдаются документы на руки (трудовая книжка и справка о доходах за 2 года), а также справка о заработке для начисления пособия новым работодателем иВ  для замены годов при уходе в новый декрет (в Вашем случае ИП).
При вышеуказанных условиях можно не вносить изменения в больничный лист.

Если работодатель будет нарушать права работника, то он может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать исковое заявление в суд.
В случае нарушений трудового законодательства работник может претендовать на компенсацию процентов в размере 1/300 ставки Центрального банка РФ. Расчеты производятся исходя из несвоевременно уплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ).

Удачи! Если потребуется более детальная консультация, можете обратиться ко мне индивидуально, в том числе на адрес эл. почты 2014_jurist@inbox.ru
Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением!