Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Наказание за дресс-код.
Здравствуйте! Хотел бы у вас узнать, правомерно ли заставлять работника к дресс-коду, если нигде не прописано, но было озвучено лишь в устной форме.
Ответы юристов
Здравствуйте!
Нет, введение дресс-кода (кроме одежды, необходимой по СанПинам) неправомерно. Направьте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Кроме того взыскание можно обжаловать в судебном порядке.
Здравствуйте! Если работодатель не выносит письменный Приказ,то Вы не обязаны исполнять его устные требования. Более того в случае принуждения им Вас к исполнению его желания, Вы в праве обжаловать его действия в трудовой инспекции. Закон разрешает также подать жалобу в суд, или органы прокуратуры,но для этого желательно предоставить основания подачи жалобы (т.е. приказ или решение).
Мой электронный адрес nas6868@mail.ru обращайтесь.помогу. Буду признателен за положительный отзыв.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
не выплатили зар плату после увольнения, принуждают подписать агентский договор
Можно ли забрать трудовую книжку при увольнении, не отрабатывая 14 дней?
Где взять справку мужа если он не работает
Отпуск или сокращение?
Зарплата и кадры. Оформление документов
Надо ли отработать? Трудовую книжку уже отдали
Не отдают деньги, работа неофициально.
Рекомендовали поработать в выходные, но получили отказ