Производственная травма. Могу ли подать в суд и получить компенсацию?

Здравствуйте!

Конечно, указывайте, что это производственная травма. Вы сможете взыскать с работодателя расходы на лечение и допонительные расходы (санаторно-курортное, реабилитация и т.д.)

Здравствуйте Евгения! Да имеете на это полное право.ля этого нужно обратиться с соответсвующим заявлением к работодателю о проведении ведомственной проверки по факту травматизма на производстве, должны дать заключение либо отказать.Вслучае отказа смело обращайтесь в суди взыскивайте с работодателя страховуювы плату и компенсации мормального вреда.

Здравствуйте,

Да, Вы можете так поступить. Кроме того, Вы вправе подавать жалобу в трудовую инспекцию о факте сокрытия работодателем производственной травмы.

~~Доброго времени суток, уважаемая Евгения!
Прежде чем обращаться в суд с таким иском, надо получить доказательства несчастного случая на производстве, а эта процедура требует времени. Поэтому настоятельно советую обратиться к работодателю с официальным заявлением о составлении акта о несчастном случае в силу следующих положений закона:

Согласно статье 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками при исполнении трудовых обязанностей или при выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Статьей 229.1 ТК РФ установлены определенные сроки, в течение которых проходит исследование обстоятельств, по которым произошел несчастный случай:
- при получении травмы легкого вида на расследование отводится 3 дня;
- если травма тяжелой формы или получен летальный исход сотрудника, то на дело отводится 15 дней, при необходимости срок увеличивается в два раза;
- если факт повреждения не был установлен сразу, а позже сотрудник написал об этом заявление, на установление всех обстоятельств выделяется 30 дней.
Если по каким-либо причинам расследование не удается завершить, то судом срок продлевается на необходимое количество времени.

Согласно статье 231 ТК РФ разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд.

Статьей 184 Трудового кодекса РФ установлено: если повреждение здоровья работника произошли из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, ему должен быть возмещен утраченный заработок (доход).
Кроме того, возмещаются дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, если они связаны с повреждением здоровья. Также Вы вправе требовать возмещение работодателемВ морального вреда.

И в заключение:
Если работодатель откажет в Вашей просьбе Вы вправе обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд.

За нарушения законодательства о труде и охране труда, выявленные в ходе расследования несчастного случая, в силу ст. 5.27 КоАП РФ может быть наложен административный штраф:
- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Сокрытие работодателем наступления страхового случая тоже влечет наложение административного штрафа (ст. 5.44 КоАП РФ):
- на должностных лиц - в размере от 500 до 1000 руб.;
- на юридических лиц - от 5000 до 10 000 руб.

Всего доброго! Если требуется более детальная консультация, можете обратиться ко мне индивидуально, в том числе на адрес эл. почты.

Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru