Начальник просит не увольняться, но я морально истощена.

Здравствуйте Анастасия! Вам видимо повезло с начальником и коллективом, выполнять работу, где необходимы терпание, преодолевать "трудных" клиентов". Если Вы всетаки надумали уволиться, то просто подайте заявление об увольнении по собственному желанию, ваш начальник Вам препятствия учинять не станет (но подумайте, Вы видимо для него дороги). Может попробуете подать заявление на отпуск в этом году, отдохнуть где нибудь с выездом, но а воследствии во время отпуска мнение не измените. то подыщите работу по спокойнее. Когда выйдите с отпуска подавайте заявление об увольнении (имеете право и во время отпуска подать).

Мой электронный адрес nas6868@mail.ru обращайтесь по адресу. Буду признателен за положительный отзыв.

Оцените лтвет +0 -0

Доброго дня Анастасия!

Рекомендация уволится - это значит не ответить на ваш вопрос никак и не отреагировать на вашу ситуацию, слиться из общей массы консультаций в этой теме.

Микрофинансовые организации просто обязаны "держать" хороших работников (да любых работников), мотивируя их и применяя все возможные морально-этические послабления. Однако эта работа связана с людьми и сотрудник подвергается определённым моральным стрессам. Вы можете попросить отпуск за свой счёт, отдохнуть, собраться с мыслями. Уход с оплачиваемой работы - это самый простой и оптимальный выход из положения. Уйти и остаться без работы - это истощит вас сильнее, ПРОВЕРЕНО, ведь человек должен чем-то заниматься. Вы можете воспользоваться как отпусками, так и больничным, так как это в равной степени стабилизирует ваше состояние.

В итоге, всё обдумав, вы примете верное решение.

С точки зрения закона у вас имеются все права как уволиться, так и воспользоваться отпусками, в том числе за свой счёт. Стрессовая ситуация - явный повод взять больничный.

К сожалению, в данной ситуации Вы нуждаетесь больше в совете не в правовом поле, а в совете психологического характера, да и просто в отдыхе.

Поэтому, если не хотите больше работать, то можете писать заявление на увольнение.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А Вашему работодателю можно только посоветовать: стимулировать работников в материальном плане, тогда "моральное истощение" будет хоть чем-то компенсировано.

Доброго времени суток, уважаемая Настя! Вы имеете полное право подать заявление об увольнении, отработать две недели (если начальник согласится, то можно без отработки). Удерживать Вас на работе по истечении указанного срока работодатель не имеет права.
Также поясняю следующее:
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В соответствии со ст.14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, то есть 09.01.2018.
Именно в этот день должен быть произведен окончательный расчет с работником, должна быть выдана трудовая книжка, справка о среднемесячной заработной плате (ст.80 и ст.84.1 ТК РФ).
Всего доброго! Если требуется более детальная консультация, можете обратиться ко мне индивидуально, в том числе на адрес эл. почты.

Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru