Неоплаченная переработка.

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Неоплаченная переработка.

Здравствуйте! Вопрос такой: нас пять работниц, обслуживающих производство, прачка, уборщика и три официантки, работа круглосуточная, поэтому прачку привлекают выполнять обязанности официантки, но за это она работает в графике с официантками сутки через трое, а у уборщики 8-ми часовой рабочий день, впрочем, у прачки по трудовому договору тоже. Но она не против и все бы хорошо, но у нас в отпуск ушла уборщица, заявление написала за две недели до ухода, а теперь по факту отсутствия работника и необходимости содержать в чистоте предприятие, нас заставляют поделить между прачкой и официантками обьекты уборщицы и начать убирать их до нового года, причем (!), без оплаты, т.к. бухгалтерия уже "закрыла" 2018 (?). и это не смотря на то, что две девочки были согласны обрабатывать уборщицу. Но ведь выгоднее просто заставить бесплатно мыть, правда?. Завтра мне в смену, знаю, что этот разговор состоится. Я откажусь в любом случае. Физически не успеваю еще и мыть. Подскажите, как правильно повести разговор? Знаю, что руководитель вправе перевести одну работницу на уборку, но тогда мы остаемся втроем, т.е. сутки через двое. что предпринять? Помогите, задавили уже, такое впечатление, что наш дир по ночам "изобретает" чем бы нас загрузить. мы, по его словам, недорабатываем, если работаем сутки через двое, вот и пытается всячески ущемить, предприятие бюджетное.

Трудовое право | Заработная плата | Вольно-Надеждинск | 2018-12-19 17:33:00 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10829 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Салмин Владимир Сергеевич · Answer 1 · 19.12.2018 в 18:26:42

Здравствуйте!

Работник не обязан исполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором. Любое изменение функционала должно оформляться как внутреннее совместительство с соответсвующей оплатой, заключением трудового договора, записью в трудовую книжку.

Пригрозите, что направите жалобы в прокуратуру и обратиесь в суд, если будут принуждать

Алексей Владимирович · Answer 2 · 19.12.2018 в 19:03:10

Здравствуйте,

В данном случае рекомендую подавать жалобу на необоснованное привлечение к работе на имя руководителя. Если проигнорируют в течение 3 рабочих дней, то после этого можете подавать жалобу в трудовую инспекцию.

Роза Мударисовна · Answer 3 · 19.12.2018 в 22:19:20

Здравствуйте

Работодатель не имеет права привлекать Вас к дополнительной работе, без вашего письменного согласия, причем еще и бесплатно.

Увеличение объема работ возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату. Вы можете написать заявление работодателю об отказе в выполнении дополнительной работы. Так же вы можете направить жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру о нарушении трудового законодательства.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня."

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)."