Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10830 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Елена
Россия
Увольнение при отработке после целевого обучения.
Здравствуйте! Отработала по целевому направлению на предприятии 1 год и 7 месяцев. Потом родила ребенка и ушла в декрет. В сумме с декретом получается больше 3 лет я работник предприятия. В целевом договоре написано заключить трудовой договор на срок 3 года (срок работы до 5 лет). Я уже могу уволиться с предприятия, не выплачивая компенсацию? Или мне надо отработать 5 лет? С мужем переезжаем в другой город, не хотелось бы выплачивать.
Ответы юристов
Здравствуйте, Елена!
В соответствии с ч. 5 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Поэтому, если в договоре о целевом обучении прямо не указано, что декретный отпуск не учитывается при отработке, то можно смело увольняться.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10830 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Не согласна с тем что меня сократили и возможно я дальше буду оспаривать это в суде
Работодатель порвал заявление об уходе
Ст 80 ТК РФ, требование доказательств
Правомерно высчитывать при увольнении сумму в 6 окладов, которые мне были положены государством?
Могут ли уволить?
Как можно в короткий срок уволиться?
Увольнение по сокращению штата, компенсации не выплатили
Увольнение в один день.