Вопрос об исполнении обязательств по приговору.

Здравствуйте!

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.й2.2011 N 21 суд вправе отменить полностью или частично возложенные на условно осужденного обязанности, если установит, например, что условно осужденный добросовестно выполняет возложенные на него судом обязанности, положительно характеризуется по месту жительства, работы, учебы или службы, жалоб на его поведение не поступало, а также если установит иные обстоятельства (беременность или рождение ребенка, достижение пенсионного возраста, инвалидность и др.).

Раз у Вас срочный трудовой договор, то после отпуска по беременности и родам работодатель вправе уволить Вас по основанию истечения срока трудового договора. Обязанности предоставления отпуска по уходу за ребёнком у работодателя при срочном трудовом договоре нет.

Поэтому в случае увольнения Вы можете и продолжать поиск работы, и не без надежды на справедливость суда направить ему ходатайство о снятии ограничения по трудоустройству.

Суд примет во внимание и постановление Пленума ВС РФ, и Ваше положение, и я уверен, что суд либо отменит данную обязанность, либо заменит её чем-нибудь более лёгким для исполнения.