Сроки проверки проступка на работе нарушены?

Здравствуйте, уважаемый Клиент!

Чтобы точно ответить на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с документами по применению дисциплинарного взыскания. Вы имеете право обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вы можете обратиться за помощью по составлению документов, заказать персональную консультацию.

Можете оставить положительный отзыв, оценку под моим ответом на ваш вопрос. Благодарю.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Если начальство о проступке, совершённом 24.06.2017, узнало 22.01.2018, то наложить дисциплинарное взыскание оно могло 29.03.2018 при обязательном наличии двух условий:

1) перерыва срока 22.01.2018-29.03.2018 периодами болезни работника, его отпуска и согласования вопроса о наказании с профсоюзом. Эти перерывы при их наличии должны составить в сумме не меньше 1 месяца и 7 дней;

2) перерыва срока между 24.06.2017 и 29.03.2018 аналогичными периодами, составляющими в сумме 3 месяца и 5 дней.

Если указанных перерывов между не было либо перерыв был меньше соответственно чем 1 месяц + 7 дней и 3 месяца + 5 дней, то приказ о наказании незаконный.

В случае выявления нарушения в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки организации приказ о наказании является законным, так как выдержан двухлетний срок.

Если проступок изначально являлся предметом расследования по уголовному делу, то все указанные сроки (месячный - со дня обнаружения, шестимесячный - со дня совершения и двухлетний - со дня совершения в случае проведения ревизии/проверки) прерываются периодом от даты возбуждения уголовного дела до даты получения начальством документа об окончании производства по делу.