Могут ли уволить в декретном отпуске?

Здравствуйте,

Нет, на период ухода за ребенком до 3 лет уволить Вас никто не имеет права. Это пряму установлено ст. 261 ТК РФ.

Здравствуйте!

В соответствии со ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

таким образом Вы можете вполне обратиться за возмещением морального вреда и взысканием заработной платы в суд.

Одна сначала советую Вам написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Отправьте их заказным письмом и ждите ответа.

Если нарушения не будут устранены со стороны работодателя или Вам откажут по жалобе - обращайтесь в суд.

Добрый день! Нет, по закону не имеют права.Если будут настаивать обращайтесь в прокуратуру. Действия работодателя абсолютно незаконны.

Здравствуйте. Уволить Вас не могут. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.

Исключение составляют случаи:

• ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• а педагога - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Это исчерпывающий перечень. Никакие иные основания не могут служить поводом для увольнения женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя.

Даже, если Вы вышли на работу, чтобы подработать, увольнение Вас потому, что «директор так захотел» неправомерно. Работа на условиях неполного рабочего времени, предусмотренная ч. 3 ст. 256 ТК РФ, в период отпуска по уходу за ребенком не отменяет этот отпуск. В данной ситуации просто не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Если напишите – судиться впоследствии будет бессмысленно. Уволят – идите в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности и компенсации морального вреда.

Получить деньги за отработанное время можно, если у Вас есть доказательства, что Вы работали. Поскольку Вы работали неофициально, опираться на табель учёта рабочего времени бесполезно. Электронная переписка может служить доказательством, если её юридически правильно оформить (в частности, засвидетельствовать у нотариуса). Нужно убедить суд в том, что второй стороной переписки был именно Ваш начальник, по просьбе которого Вы вышли на работу. Если это был коллега не начальник, то сложно будет доказать, что инициатива о выходе Вас на работу (тем более неофициально) вообще исходила от начальника.