Имеют ли мне право отказать в отпуске с последующим увольнением?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аида

Россия

Имеют ли мне право отказать в отпуске с последующим увольнением?

Являюсь молодым специалистом и впервые свою деятельность начала 21.09.16 г. Через 6 месяцев отпуск не получила. Ближайший 42-хдневный отпуск 22.10.17 г. (Через 13 месяцев). Хочу взять отпуск с последующим увольнением, именно отпуск, а не возврат средств.

1. Могу ли я взять отпуск в июле?

2. Имеют ли мне право отказать в отпуске с последующим увольнением?

3. Какую управу мне них найти?

Трудовое право | Отпуск | Курган | 2017-06-02 09:46:30 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10829 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Салмин Владимир Сергеевич · Answer 1 · 02.06.2017 в 11:12:55

Здравствуйте! Конечно, имеете Уходите в отпуск, а затем уже в отпуске подавайте заявление об увольнении. Отказать не могут. Управа - трудовая инспекция, прокуратура, суд

Алексей Владимирович · Answer 2 · 02.06.2017 в 11:58:44

Здравствуйте, Аида!

1. Да, ТК РФ разрешает взять отпуск с последующим увольнением любому, отработавшему свыше полугода.

2. Нет, отказать не имеют права.

3. Надо подавать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Сергей Сергеевич Конев · Answer 3 · 02.06.2017 в 12:19:45

В принципе, здесь уже все сказано коллегами, единственное, чем могу дополнить, это то, что свое заявление на отпуск необходимо передать через секретариат/канцелярию и получить у них отметку о принятии. В случае отказа в отпуске, либо нерассмотрения Вашего заявления, Вы не будете голословны и сможете приложить к обращению в госинспекцию по труду копию Вашего заявления со штампом.

Попов Игорь · Answer 4 · 03.06.2017 в 05:15:23

Отпуск предоставляется по графику.

Тогда не могут отказать с последующим увольнением.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.