Увольнение сотрудницы с ребенком до 3-х в связи с изменением условий труда

Здравствуйте! Вам ни к чему увольняться. Если работодатель не может вам предоставить условия работы, соответсвующие тем, что были до декртеного отпуска, а вы не согласны работать в другом режиме, то он обязан вас уволить в связи с сокращением штата. При этом он обязан вас уведомить об этом письменно за два месяца, эти два месяца выплачивать заработную плату, даже если не будет фактически работы, а потом выплатить выходное пособие в размере двухмесячного заработка с правом получения третьего, если в течение двух недель после увольнения встенете на учёт в службу занятости.

Так что вам невыгодно увольняться. По факту принуждения к увольнению направьте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Выходите на работу, как и прежде, и никто вас не уволит