Положены ли дополнительные дни к отпуску и оплата вредности?
![](/img/a_jurist_small.gif)
![](/image/user_small/f32e7dd59223adbbb8bf178933310752.jpg)
Здравствуйте! Вам нужно запросить у работодателя внутрение нормативные акты о последней аттестации или проверки условий труда. Доплата (минимум 4% к окладу или тарифной ставке) (ст. 147 Трудового кодекса РФ) полагается тем, кому плагалась доплата по итогам аттестации до 2014 года, либо по результатам проверки условий труда, который работодатель обязан произвести в течение 5 лет после последней аттестации. Если по итогам этой аттестации\проверки условий работодатель признал, что вы работаете во вредных условиях (для сварщиков это дожно быть так), то размер компенсации должен быть закреплён в вашем трудовом договоре. в коллективном договоре, либо иным внутренним нормативным актом (Положением о компенсации за вредные условимя труда). Наверняка эти надбавки должны быть. Если нет, то вам нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию Они проведут проверку условий труда и предпишут устранить нарушения, сооответсвенно, и выплатить компенсацию.
То же и с дополнительными отпусками - если ваша работа признана работодателем вредной, то должен быть предоставлен дополнительный отпуск минимум 7 дней (ст. 117 Трудового кодекса)
![](/img/a_jurist_small.gif)
Дополнительный отпуск предоставляется только тем работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки (СОУТ) отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
В части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ) действует Список производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, в свое время был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22, в котором продолжительность дополнительного отпуска поставлена в зависимость от вида деятельности, условий труда и должности сотрудника. Профессия электрогазосварщика включена в этот Список.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ). За такими работниками сохраняется право на оплату труда в повышенном размере, если оно было установлено по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 г., т.е. до даты вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, которым введена СОУТ.
Если имеются еще вопросы или возникли новые, обращайтесь. Буду вам признательна за оценку ответа. Желаю удачи! С уважением, 2014_jurist@inbox.ru
![](/image/user_small/c4766e8f80ac98e7de6fc130c7bab788.jpg)
Здравствуйте Уважаемый Сергей, по существу заданного Вами вопроса могу пояснить кратко следующее: Если Вы работаете в рамках совмещения должностей с доплатой - 30%, то доплата является компенсационной выплатой. Поэтому, дополнительный отпуск и доплата за вредность Вам не положены. Всех Вам благ и Удачи.
![](/image/user_small/2ea6896b8b4d79132052f66ab78ee03d.jpg)
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10820 юристов ждут Вас
|