Договор подряда. Как грамотно уйти с работы?

Здравствуйте!

лучше всего вам сейчас уведомить работодателя о том, что находитесь на больничном, и тут же подать заявление об увольнении по собственному желению. Пока находитесь на больничном, две недели, как раз пройдут, потом можете требовать расчёта, включая компенсации за несипользованный отпуск и оплату больничного.

За это время вам нужно успеть подать в суд иск о признании трудового договора фактически заключённым, взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда, обязании работодателя, перевести взносы в Пенсионный Фонд на ваше имя за всё фактически отработанное время, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку.

Так как фактически вы работали постоянно, то на вас должны распространяться все права, гарантированные Трудовым кодексом,вне зависимости от того, какой именно договор вы подписывали. Он в любом случае будет недействительным.

Если просто уйдёте с работы, то неизвестно, к чему это приведёт, так как в условия договора подряда можно включить что угодно. Поэтому очень желательно обратиться в суд