Отказ в приеме на прежнее место по выходу из декрета

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Отказ в приеме на прежнее место по выходу из декрета

Здравствуйте! Проблема такова: я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 22 августа 2013г., планирую досрочно прервать отпуск и выйти на работу. Начальник против и предлагает мне уволиться, я не согласна и хочу там работать. Поставили условие если выходишь платить будут официальную зарплату а это 7450 вместо 27000, подскажите как быть и как отстоять нормальную зарплату

Трудовое право | Ростов-на-Дону | 2012-11-29 21:09:38 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10829 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Березуцкий Владимир Николаевич · Answer 1 · 29.11.2012 в 22:12:08

Здравствуйте. Вообще, статья 145 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за необоснованное увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательных работ на срок до трехсот шестидесяти часов. Вам бы записать на диктофон такое предложение начальника и сдать его со всеми потрохами полиции.

Что касается "официальной" зарплаты, которую Вам придётся получать в случае Вашего отказа от увольнения, то необходимо отметить, что Вы сами с ней согласились, подписывая с работодателем трудовой договор. С точки зрения закона Вы, получая "неофициальную" зарплату, так же, как работодатель, выплачивающий Вам её, поступаете неправомерно и можете понести за это ответственность. Это так, в порядке предупреждения о неблагоприятных последствиях. А отстоять "нормальную" зарплату можно лишь обратившись в суд с иском к работодателю. Но для этого Вам придётся представить доказательства "нормальной" зарплаты, ибо работодатель, скорее всего, будет отрицать факт её оплаты Вам.

Искибаева Елена Юрьевна · Answer 2 · 29.11.2012 в 22:14:43

Добрый вечер! До ухода в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком работодатель Вам платил "черную" зарплату? официальная зарплата, как я понимаю, составляла сумму в районе 7450? если ответ положительный, то отстоять вы можете только официальную зарплату, так как остальная сумма "черной" зарплаты она нигде не указывалась...

Михаил · Answer 3 · 30.11.2012 в 00:56:38

Согласно статьи 256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вы также имеете право в любое время выйти из такого отпуска на работу, в т.ч. на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, предупредив работодателя не менее, чем за 4-5 дней о своем выходе письменно. По мимо этого согластно ТК РФ начальник уволить вас не имеет права, а вот принять все действия для вашего увольнения может. Если в дальнейшем не договоритесь, то используйте отпуск по уходу за ребёнком до последнего дня. Что касаемо чёрной зарплаты, то можно лишь обратиться в налоговый орган для проведения проверки, но если путёвый бухгалтер, то проверка вряд ли выявит данное нарушение.

Наиля Нургалиевна · Answer 4 · 30.11.2012 в 10:38:49

Здравствуйте! Да, действительно тут ситуация двоякая. И с доказательствами в суде могут возникнуть проблемы.Вы хотите работать в этой организации, однако Вы уверены в том, что сможететам работать, что Вам дадут возможность трудиться? И еще если Вы решили "досрочно выйти", не прерывайте отпуск,, а выходите на работу в режиме неполного рабочего времени (обязательно укажите этот момент в своем заявление, которое зарегистрируйте под росись у работодателя). В этом случае Вы не теряете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и сохраняете определенные гарантии своего статуса.

Если у Вас появились вопросы или необходимо составить документ – обращайтесь индивидуально, помогу!

Буду Вам признательна, если на личной странице оставите свой отзыв. Спасибо!