Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10813 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Ольга
Россия
Оплата труда в реорганизованной организации
Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации бухгалтером (централизованная бухгалтерия). Недавно я получила уведомление, что наша организация реорганизуется и будет присоединена к другой, тоже централизованной бухгалтерии. В уведомлении была оговорка, что трудовые отношения с работником сохраняются с той же оплатой труда. В моем трудовом договоре прописано: оклад в сумме такой-то и стимулирующие выплаты в соответствии с положением об оплате труда. В положении же стимулирующие выплаты зависят от многих факторов: напряженности, интенсивности и др. , и на каждый квартал руководитель утверждает эти выплаты отдельным приказом, но суммы одни и те же. В трудовом договоре прописано также получение 2 материалок в год в размере оклада. Меня интересует вопросы: 1. Сохраняются ли стимул. выплаты в той же сумме уже в присоединенной организации с новым руководителем, если они в конкретной сумме не прописаны в трудовом договоре, или нов. директор вправе установить др. стимул. выплаты в меньше сумме, или все-таки они должны предупредить за 2 месяца, что существ. условия договора меняются? 2.Переходит ли мое право на получение материальной помощи в новой организации с учетом отработанного времени в старой организации, или все-таки лучше получить в старой организации за фактически отработанное время в году, а в новой уже ничего, так как после присоединения я собираюсь увольняться по истечении 2 месяцев?
Ответы юристов
Здравствуйте!
Советую Вам взять 2 материалки в старой организации.
Стимулирующие выплаты с легкостью могут измениться, как будет указано в данном положении, эти выплаты могли измениться и встарой организации.
Поэтому когда будете устраиваться на новое место прописывайте конкретно в труд договоре размер оклада и размер ежемесячно премии и другие например компенсационные выплаты в связи с расторжением трудового договора не зависимо от оснований в размере двух-трех окладов.
Желаю удачи
Здравствуйте!
Согласна с коллегой. Конкретный размер нигде не прописан, а значит вполне допустимы их изменения.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10813 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Невыплата заработной платы: при ликвидации предприятия работники не получат деньги за год?
Уменьшили премиальные, приказа по организации на уменьшение премий не было. Законно ли это?
Зависит ли заработная плата от количество отработанных мною часов?
не выплатили расчет после увольнения, прокуратура и приставы не помогают
Работаю на ИП - как забрать свою зарплату?
Невыплата заработной платы и расчета при увольнении, предприятие банкрот
Учитывается ли мой предыдущий медицинский стаж при начислении заработной платы?
Процентные надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера