Отпуск

Бывают случаи, когда работодатель не отправляет своего работника в ежегодный отпуск, а выплачивает ему компенсацию. Это считается нарушением законодательства о труде. Поэтому каждый из вас обязан знать, когда работодатель обязан отправлять своего работника в ежегодный отпуск или выплачивать ему компенсация за этот отпуск. При этом, не забывая отчислять налоги в налоговые органы.

В статье указано, какие права закреплены в трудовом кодексе нашей страны относительно предоставление отпуска. Также вы найдете информацию о том, какие бывают отпуска и как и кому они предоставляются.

Беременные женщины трудовым законодательством относятся к особой категории работников, имеющей множество гарантий и преимуществ. В том числе и условия приобретения права беременной женщиной на очередной отпуск отличаются.

Право на отдых является конституционным правом каждого человека в нашем государстве. Но если рассматривать это право через призму трудового законодательства, это скорее не право, а обязанность как для работодателя такое право реализовать в виде отпуска, так и для работника – получить право на отпуск, а не денег за отказ от него.

В статье дано подробное описание алгоритма действий бухгалтера при расчете отпускных. Перечислены нормы законодательства, которые регулируют порядок и особенности определения среднего дневного заработка. Присутствуют примеры для правильного оформления отпуска и определения периода работы.

Эта статья подробно расскажет о том, как рассчитать сумму отпускных, какой период учитывать при расчетах, какова формула исчисления суммы отпускных при полностью или частично отработанном рабочем времени, как скорректировать заработок при изменении тарифных ставок.

В статье описано, на какой отпуск имеет право многодетная мать, какие документы нужны для этого и на какое пособие можно рассчитывать. Также указаны условия предоставления конкретного вида отпуска.

В статье рассказывается о том, можно ли, находясь в отпуске по уходу за ребенком, взять ипотечный кредит. Даются подробные разъяснение по существующему положению дел.

Согласно действующему законодательству беременная женщина имеет право на получение отпуска для рождения ребенка. На законодательном уровне он носит название отпуск по беременности и родам, а среди населения его называют просто декретным отпуском.

В статье указано, какие права есть у инвалидов при уходе в отпуск. Рассматриваются общие и специальные нормы закона, касающиеся данного вопроса.

Необходимые нюансы, которые положено знать увольняемому работнику из ликвидируемого предприятия. В статье дается ответ на вопрос, какие пособия и кому при этом положены.

Законодательство о труде установило право гражданина на оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться каждый год. Его длительность составляет 28 дней, причем календарных. Есть группы работников, которым положены дополнительные отпуска. Обо всем этом и рассказывается в статье.

В статье рассказывается о том, как можно работать, находясь в отпуске. Рассмотрены варианты оформления трудовых отношений в данном случае. Также есть информация о том, при каких условиях трудиться в отпуске нельзя.

Данная статья повествует о выплатах при увольнении, а именно о компенсации за неиспользованный отпуск. Здесь подробно описан алгоритм ее расчета. А так же случаи когда выплачивать придется работнику, а не работодателю.

В статье рассматриваются случаи, когда период ежегодного основного отпуска совпадал с майскими праздниками. Описан порядок расчета продолжительности отпуска, совпадающего с такими днями.

В законодательстве РФ определения «декретный отпуск» нет, в данной ситуации речь идет об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за малышом. Оформление каждого из указанных отпусков имеет свои нюансы, а также порядок оформления, который обязателен для соблюдения каждым работодателем и женщиной, собирающейся в отпуск в связи с предстоящими родами.

В статье подробно описано, какими правовыми документами следует руководствоваться при определении продолжительности декретного отпуска для женщин. Кроме того, даны рекомендации и подсказки, как при этом избежать ошибок. Информация будет интересна как специалистам отдела кадров, бухгалтерам, так и тем, кто собирается в декрет.

Работник организации имеет право по закону на получение оплачиваемого ежегодного отпуска после шести месяцев беспрерывной работы в организации. Если обе стороны согласны, то отпуск может быть получен раньше этого времени. Следующее предоставление отдыха происходит соответственно графику отпусков, также учитывается стаж работы сотрудника.

В статье подробно рассказано о том, какие медицинские документы нужны для предоставления академического отпуска, какие существуют основания. Также вы найдете практическую информацию о том, чего нельзя делать и что нужно учитывать при оформлении документов.

Все отпускные выплаты, которые производятся после выхода женщины из декрета, рассчитываются в соответствии с действующим законодательством РФ. В частности, все расчеты регламентируются Трудовым кодексом, Налоговым кодексом, а также Постановлением правительства, которое определяет размер средней заработной платы.