Расторжение трудового договора (увольнение)

В статье рассмотрена самая сложная для кадровых специалистов процедура увольнения руководителя организации. Описаны нюансы документального оформления расторжения трудового договора с директором. Указаны российские нормы законодательства, которые регулируют трудовые отношения между сотрудниками и организацией.

В статье рассказано, как правильно и без негативных последствий для организации осуществить расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником. Рассмотрены нормы российского законодательства, которые регулируют процедуру увольнения данной категории граждан. Описаны возможные последствия при неверном оформлении документов о приеме и увольнении таких работников.

Все, что касается деловых взаимоотношений между наемным работником и работодателем, оформляются трудовым договором (далее ТД). В качестве наемного работника может выступать любое физическое лицо, которому уже есть 14 лет, а в качестве работодателя — либо зарегистрированное предприятие, либо частный предприниматель.

Трудовым кодексом прямо не предусмотрено такое формулирование причины увольнения как допущенная недостача. Данное основание органично вписано в статье 81 как увольнение, именуемое утратой доверия.

Трудовое соглашение является сделкой, заключаемой между двумя сторонами. Это сотрудник и работодатель. Соглашение призвано оформить правомочия обеих сторон, а также условия его расторжения. Вот об этом и поговорим в данной статье.

Мало кто из официально работающих людей знает, что законодательством Российской Федерации предусмотрено наказание работодателя, который незаконно уволил своего сотрудника. Такой работодатель кроме материальной и административной ответственности может понести даже уголовное наказание.

Данная статья посвящена такому аспекту трудовой деятельности человека как совместительство. В ней так же рассмотрены нюансы увольнения внешних и внутренних совместителей.

Статья описывает основные моменты процесса увольнения с переводом. Даются некоторые рекомендации и советы, как оформить процедуру правильно.

В некоторых случаях возникают обстоятельства, при которых администрация предприятия вынуждена уволить работника. Причин для этого может быть множество. Обо всех вопросах, связанных с подобным увольнением, рассказывается в статье.

Соблюдение всех прав работника, установленных Трудовым кодексом, является обязанностью каждого работодателя, как юридического лица, так и индивидуального предпринимателя. Поэтому при увольнении работника, не использовавшего в течение года свое право на оплачиваемый отпуск, работодатель обязан компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск денежной выплатой.

Подписав контракт на служение в ВС РФ, солдат или офицер совсем не обязан неукоснительно следовать ему и служить руководствуясь оговорёнными сроками. Об условиях увольнения и говорится в данной статье.

Сталкиваясь с такой проблемой как отказ в выдаче зарплаты при увольнении, многие теряются. На самом деле этот вопрос регулируется Законодательством страны. Все подробности по указанному вопросу описаны в данной статье.

Чтобы правильно произвести расчет дней отпуска при увольнении, положенных уволенному работнику, необходимо верно определить отпускной период или стаж — это время работы, за которое собственно и полагается работнику отпуск. Начинает свой отсчет отпускной стаж с момента поступления на работу, а не с 01 января года, как полагают многие.

Процедура увольнения является стандартной для всех организаций. Порядок ее проведения и оформления закреплен в Трудовом кодексе РФ. Ниже приведен перечень документов и последовательность действий, которые определены законом при оформлении увольнения.

Воспользоваться военной ипотекой, начало которой было положено Президентом на совещании Министерства Обороны РФ, могут только военнослужащие РФ. Такая ипотека даёт возможность обеспечить военных жильём на основе накопительно-ипотечной системы(НИС).

Увольнение сотрудника из организации весьма часто сопряжено с такой ситуацией, когда последним не использованы все положенные дни отдыха. В связи с этим, данному сотруднику должна быть выплачена компенсация денежного характера, за все неизрасходованные дни отпуска. Расчёт же данной компенсации производится в соответствии с определёнными установленными законодательно правилами.

Получая расчет при увольнении, выбывающие сотрудники достаточно часто сталкиваются с недобросовестным отношением работодателя. Чтобы иметь возможность отстаивать свои права, следует ознакомиться с обязанностями сторон трудовых правоотношений, регламентированных трудовым законодательством РФ.

Наступление периода нетрудоспособности после увольнения сотрудника не ведет к социальной незащищенности. Так как в соответствии с нормами ФЗ№ 255 больничный лист, оформленный в течение месяца со дня увольнения, может быть предъявлен работодателю к оплате.

В связи с тем, что процедура сокращения штатов предусматривает несколько действий со стороны работодателя, важно соблюсти все положенные требования, которые закреплены в трудовом законодательстве РФ, так как малейшая ошибка может привести к материальным убыткам и потери репутации предприятия.

Достижение сотрудником установленного законодательством пенсионного возраста, не является основанием для его увольнения с работы. Исключение могут составлять лишь строго определённые случаи, предусмотренные трудовым законодательством, а также иными федеральными законами. В остальном же, увольнение субъекта является исключительно его собственным желанием.