Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10813 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Я работала неофициально и забеременела. Пытаюсь доказать факт трудовых отношений
Здравствуйте! Я работала неофициально и забеременела, когда сказала работодателю о беременности мне сказали что я уволена. Я подала в суд, прошу признать факт трудовых отношений, восстановить на работе и выплатить за вынужденный прогул. Из доказательств договор о материальной ответственности который они со мной заключили с датой и печатью, свидетель (бывшая коллега). Есть ли шанс выиграть суд?
Ответы юристов
Добрый день!
У вас есть неплохие шансы выиграть суд. Но для подкрепления своих позиций напишите в добавок жалобу в Роструд и прокуратуру. Пусть поверять деятельность вашего работодателя. Скажите, а вы материальные ценности получали? Если получали, то у вас должны были остаться хотя бы копии накладных и приходных ордеров и иных документов. Приобщите их к материалам дела. Как вы получали зарплату? В конверте или что-то перечислялось вам на счет? Если деньги поступали на счет получите выписку о движении денежных средств по вашему счету и также приобщите ее к материалам дела.
У вас есть неплохие шансы выиграть суд. Но для подкрепления своих позиций напишите в добавок жалобу в Роструд и прокуратуру. Пусть поверять деятельность вашего работодателя. Скажите, а вы материальные ценности получали? Если получали, то у вас должны были остаться хотя бы копии накладных и приходных ордеров и иных документов. Приобщите их к материалам дела. Как вы получали зарплату? В конверте или что-то перечислялось вам на счет? Если деньги поступали на счет получите выписку о движении денежных средств по вашему счету и также приобщите ее к материалам дела.
Здравствуйте!
Основываясь на положениях ст. 15, 20 и 21 Трудового кодекса РФ, чтобы отношения признали трудовыми Вам необходимо доказать следующие факты:
1) оказание услуг (выполнение работ) от имени работодателя;
2) предоставления Вам рабочего места;
3) выплата Вам заработной платы;
4) предоставление работодателем Вам работы, обусловленной соглашением;
5) требования от работодателя выполнения Вами своих трудовых обязанностей и др.
Если Вы подписывались под какими либо соглашениями (помимо договора о мат. ответственности), примером может быть правила внутреннего трудового распорядка, инструкции и журналы по инструктажам, то требуйте в суде, что бы их истребовали у работодателя.
А так соглашусь с Ревази Анзориевичем, у Вас неплохие шансы!
Удачи Вам!
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10813 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Требуют вернуть командировочные, т.к. проживание должно было быть только в гостинице
Возможны ли какие либо доплаты, если меня после производственной травмы перевели на другую должность?
Квртира, по трудовому договору
Можно ли теперь оформить травму как производственную?
как расчитываются отпускные?
Подтверждение нетрудоспособности
Увольнение работника за прогул
Расчет после увольнения
Похожие вопросы
Полезные статьи