Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10813 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Оказалась безработной, декрет и все выплаты говорят идти оформлять по безработице
Здравствуйте, в 2010 г устроилась в фирму А, в декабре 2013 закрывается фирма А (без записи в трудовой книжке) в декабре 2013 открывается фирма Б, но сотрудников туда не зачислили, получается с 1.01.2014 по 1.04.2014 я являюсь безработной, и выплаты в пенсионный фонд не отчислялись, 1.04.2014 нас оформляют официально в фирму В, но 30.04.2014 я ухожу в декрет и бухгалтерия мне говорят что не будет ничего выплачивать, т.к. я нигде не работаю и идти оформлять все выплаты по безработице
Ответы юристов
Здравствуйте,Аноним.
Если Вы официально ушли в декрет:подавали заявление на отпуск, прилагали копии документов,подтверждающие "интересное положение",действия работодателя незаконны.
Будущая мама может быть уволена по инициативе работодателя, только в том случае, если предприятие ликвидируется (Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.261)
О предстоящем увольнении беременную женщину обязаны предупредить не менее, чем за 2 месяца.
В том случае, если с беременной женщиной расторгается трудовой договор, ей должны выплатить среднюю месячную плату в течение двух месяцев после увольнения.
Также беременной женщине со дня увольнения до достижения ребенка 3 лет должны включить непрерывный трудовой стаж.
Женщину в "интересном положении" не могут уволить в связи с сокращением штата в предприятии.
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя, только в том случае, если предприятие ликвидируется (Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.81)
О предстоящем увольнении женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, обязаны предупредить не менее, чем за 2 месяца.
В том случае, если с мамой расторгается трудовой договор, органы соц защиты населения должны ей выплачивать ежемесячные компенсационные выплаты. При этом учитывается, получает ли она пособие по безработице (п.2 Указа Президента РФ от 5 ноября 1992 г №1335 "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций")
Также женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, со дня увольнения до достижения ребенка 3 лет должны включить непрерывный трудовой стаж.
Такую маму не могут уволить в связи с сокращением штата в предприятии.
Мой ответ,Ваш отзыв.Если ответ понятен, нажмите +. В случае необходимости оказания правовой помощи, обращайтесь. С уважением, Сергей Николаевич.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10813 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Как правильно рассчитать среднедушевой доход на одного члена семьи?
Увольнение без отработки если еще ни разу не выходила на работу?
Муж работает в Тюмени по вахтам и уже два месяца не платят зарплату
Положена ли мне доплата за замещение должности директора?
Работа во время беременности - как остаться с прежней заработной платой и прежним графиком работы?
Больничный после декрета
На работе мне сломало ногу - какие выплаты положены?
Как написать заявление на получение справок о задолженности по заработной плате?
Похожие вопросы
Полезные статьи
Прием на работу пенсионера
Стоимость прохождения медосмотра на работу. Сколько стоит?
Может ли работник вернуть потраченные средства?
Оформление трудоустройства иностранных граждан (мигрантов) на работу
Еще статьи