Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10813 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
увольнение по сокращению штатов - отказ в выплате отпускных и выходного пособия
Здравствуйте. Ситуация такова: мою должность сократили (т.е. уволили по сокращению штатов) и я написала заявление об увольнении по ст. 81 ч. 2 тк рф. Теперь мне отказывают в выплате отпускных и выходного пособия, объясняя тем, что нет финансирования. Помогите полно и грамотно составить запрос, чтобы мне дали письменный отказ, с которым я буду обращаться в суд. Спасибо.
Ответы юристов
Лучший ответ
Здравствуйте!
Согласно ст. 178 ТК РФ "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). "....
Согласно ст.140 ТК РФ при увольнении расчет с работником производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается зарплата за отработанные в месяце увольнения дни, сумма по которым начисляется и выплачивается также как и обычная выплата зарплаты.
Кроме выплаты зарплаты в расчет при увольнении входит денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, которая оплачивается в следующем порядке:
если рабочий год не закончен, то дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанным месяцам,
если компенсация выплачивается за предыдущие года - то расчет производится исходя из предоставляемых 28 дней отпуска.
Таким образом, при увольнении по сокращению штатов, кроме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, которые выплачиваются при увольнении в соответствии с общим порядком, при увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан выплатить каждому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(При чем все это выплачивается в день увольнения, а есть финансирование или нет, это заботы работодателя, и не оплачивая он ущемляет ваши права. Не забывайте еще, что работодатель должен выплачивать средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения).
При написании иска ссылайтесь на те статьи, что я вам указала. Можно еще обратиться в инспекцию по труду в вашем городе. (Если возникнут вопросы или затруднения с написанием, обращайтесь, я постараюсь вам помочь).
С уважением, Наталья.
Согласно ст. 178 ТК РФ "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). "....
Согласно ст.140 ТК РФ при увольнении расчет с работником производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается зарплата за отработанные в месяце увольнения дни, сумма по которым начисляется и выплачивается также как и обычная выплата зарплаты.
Кроме выплаты зарплаты в расчет при увольнении входит денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, которая оплачивается в следующем порядке:
если рабочий год не закончен, то дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанным месяцам,
если компенсация выплачивается за предыдущие года - то расчет производится исходя из предоставляемых 28 дней отпуска.
Таким образом, при увольнении по сокращению штатов, кроме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, которые выплачиваются при увольнении в соответствии с общим порядком, при увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан выплатить каждому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(При чем все это выплачивается в день увольнения, а есть финансирование или нет, это заботы работодателя, и не оплачивая он ущемляет ваши права. Не забывайте еще, что работодатель должен выплачивать средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения).
При написании иска ссылайтесь на те статьи, что я вам указала. Можно еще обратиться в инспекцию по труду в вашем городе. (Если возникнут вопросы или затруднения с написанием, обращайтесь, я постараюсь вам помочь).
С уважением, Наталья.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10813 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Выгнали с работы, без объяснений, но выгнал не начальник.
Не отдают мед.книжку, потеряли
Можно ли восстановить срок в стаж и как это повлияет на пенсию?
Могу ли выйти из декретного отпуска и работать на пол ставки?
какой стаж будут учитывать общий или непрерывный
Компенсация по сокращению с основного места работы
Кто и как должен составлять акт о нарушении трудовой дисциплины?
Компенсация за травму если работодатель оформил ее как НЕ производственную
Полезные статьи
Установление испытательного срока
Ответственность генерального директора ООО
Серии трудовых книжек ТК по годам
Особенности деления трудовых книжек.
Еще статьи