Документом - основанием для перехода всех прав от старого предприятия к новому служит акт приема – передачи, образец которого можно найти на любом сайте, посвященном ведению бухгалтерского учета.
Формы реорганизации
- слияния;
- разделения;
- преобразования;
- присоединения;
- выделения.
Законом не предусмотрена обязанность работодателя информировать работников заранее о предстоящей процедуре реорганизации, как это происходит при сокращении штата. Однако, чтобы избежать судебных разбирательств и споров, лучше все-таки уведомить сотрудников об этом.
Что обязан работодатель при реорганизации по отношению к работникам?
В случае осуществления реорганизации фирмы вполне возможно изменение штатного расписания в сторону уменьшения и сокращение некоторых кадровых единиц. Сотрудников, которые попали под сокращение, должны предупредить об этом, не позднее двух календарных месяцев до наступления события.
Статья 178 российского Трудового Кодекса несет в себе сведения о процедуре увольнения сокращенных сотрудников. В ней указано, что данные лица имеют полное право на получение выходного пособия. Кроме того, компания должна оплатить им период времени, который они проведут в поисках работы, но не более, чем за два месяца, в размере рассчитываемого среднего заработка.
Иногда при осуществлении реорганизации могут измениться не должности, а непосредственные трудовые функции сотрудника. В таком случае, он также будет должен подписать документ о согласии с данными сведениями, либо об отказе и увольнении по собственному желанию.
Как правильно оформить документы?
Указанию точной даты изменения в структуре юридического лица подлежит каждый оформленный документ. Это может быть:
- приказ;
- трудовой договор;
- дополнительное соглашение;
- уведомление и т.д.
Для того, чтобы уменьшить количество ошибок в трудовых книжках при оформлении реорганизации, следует ознакомиться с Постановлением российского Министерства Труда от 2003 года №69. Желательно также знать содержание еще одного важного законодательного акта, содержащего в себе подробные сведения о сокращении штата при реорганизации. Это Письмо Роструда от 2007 года №276-6-0.
Кто имеет привилегии при сокращении штата?
Следует также знать, что существуют некоторые категории сотрудников, которые имеют некоторые привилегии при сокращении штата. К ним относятся:
- семейные граждане при наличии двух или более иждивенцев;
- сотрудники - кормильцы, в семьях которых нет более лиц с собственным заработком;
- работники с профессиональными заболеваниями, полученными у данного работодателя;
- инвалиды Великой Отечественной Войны;
- работники, которые в данный момент повышают свою квалификацию без отрыва от выполнения трудовых обязанностей;
- инвалиды боевых действий при защите Отечества.
- беременные женщины.
Если сотрудник выполнял работу в районах Крайнего Севера, то ему оплатят полгода в размере среднего заработка, необходимого для поиска работы.
Для правильного оформления сокращения штата при реорганизации компании можно обратиться за консультацией к профессиональным юристам и адвокатам. Они помогут решить вопрос с наименьшими материальными и моральными потерями и затратами, как для работников фирмы, так и для руководства.
